Gerenciando a saúde mental no local de trabalho

Quase metade da população terá um transtorno mental em algum estágio de sua vida, com um em cada cinco australianos passando por doenças mentais nos últimos doze meses. Para gerentes e empregadores, isso significa que provavelmente você supervisionará funcionários com esse tipo de problema em algum momento, e destaca a importância de promover um ambiente de trabalho positivo, ao escolher uma Psicóloga Curitiba

Os empregadores têm obrigações legais de fazer mudanças razoáveis ​​para permitir que os funcionários desempenhem suas funções com doenças mentais, bem como proteger sua saúde, segurança, privacidade e oferecer uma chance justa. O trabalho pode desempenhar um papel importante na recuperação de doenças mentais, como ansiedade e depressão, ao fornecer estrutura e rotina, inclusão social, segurança financeira e contribuir com um sentido de significado.

Mudanças no desempenho, na aparência, no humor dos funcionários - talvez uma aparência desgrenhada, mudança na produtividade ou atraso - podem indicar que algo pode estar acontecendo. É importante dar apoio, seja oferecendo programas de bem-estar ou afirmando que leva a saúde mental a sério, isso pode aumentar a confiança e reduzir o medo do estigma que pode impedir a comunicação.

Se você notar mudanças, pergunte se está tudo bem e nem sempre espere uma resposta na primeira vez. Incutir confiança e ser inclusivo é vital para a comunicação e para que os funcionários se sintam seguros e apoiados.

Um estudo de 2014 da PricewaterhouseCoopers analisando o retorno do investimento, descobriu que para cada dólar gasto na criação de um local de trabalho mentalmente saudável, você pode esperar um retorno positivo de US $ 2,3 em benefícios para a organização. Isso pode se apresentar por meio de maior positividade, menos absenteísmo, menos pedidos de indenização e redução de demissões exigindo recontratação.

Psychology Melbourne oferece Employee Assistance Programs (EAP), que fornece um serviço de aconselhamento aos funcionários, aliviando a pressão emocional, aumentando a produtividade e mantendo um ambiente de trabalho positivo.